Las terminaciones de contrato laboral, independiente de su vinculación laboral (Contrato indefinido, obra o labor, fijo o verbal) son ineficaces; Es decir, ilegales en los siguientes casos:
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Cuando el trabajador se encuentra en incapacidad.
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Cuando la trabajadora se encuentra en embarazo o licencia de maternidad.
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Cuando el trabajador se encuentra en fuero de maternidad extendida.
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Cuando la trabajadora se encuentra en lactancia (Después de los dos primeros meses de lactancia, la trabajadora debe entregar un certificado al empleador en donde se indique que la trabajadora aún se encuentra lactando. Dicho certificado tiene una temporalidad y puede ser renovado de ser necesario).
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Cuando el trabajador se encuentra con problemas de salud y sin permiso del Ministerio de Trabajo. (Se deben cumplir los siguientes requisitos fundamentales según la Corte Constitucional para que el trabajador cuente con un fuero de estabilidad laboral reforzada:
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El trabajador presenta una condición de salud que le impide o dificulta considerablemente el desempeño normal y adecuado de sus funciones laborales.
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El empleador tenía conocimiento de la debilidad manifiesta del trabajador antes del despido. Esto puede deducirse si la enfermedad era evidente, si se solicitaron permisos médicos, si se documentaron incapacidades o si se reportó un accidente laboral.
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No existe una justificación válida para la terminación del contrato, lo que sugiere que el despido se originó por motivos discriminatorios.
