Comunicado No, 534 Diciembre de 2024 sobre Sentencia C 517- 2024, M.P. Diana Fajardo Rivera
La Corte Constitucional publicó comunicado de prensa mediante el cual declaró inconstitucional algunos apartes de la Ley 2141 de 2021 que versa sobre el fuero de paternidad. Concretamente, eliminó respecto del Artículo 1 Numeral 5 (parcialmente):
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El requerimiento de que la pareja, cónyuge, o compañera permanente del trabajador, que se encuentre en embarazo, deba carecer de un empleo formal; y
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Aquel, según el cual el trabajador debía presentar una declaración de que la pareja, cónyuge, o compañera permanente, carecía de empleo.
Lo anterior, puesto que, en consideración de la Corte Constitucional, la carencia de empleo vulnera principios de igualdad y no discriminación, así como el trabajo en condiciones dignas y justas, frente a trabajadores cuyas mujeres gestantes sí tengan un empleo formal.
Para la Corte Constitucional, en virtud de la discusión sobre fuero de maternidad y paternidad, se ha reconocido que, ‘para superar la división sexual del trabajo, específicamente los hombres deben implicarse decididamente en la crianza y sostenimiento de la vida, por ser su deber y su corresponsabilidad.’. Concretamente, que ‘el fuero paterno tiene la finalidad de que el padre y la madre asuman las responsabilidades de cuidado, independientemente de sus condiciones económicas, y que los sistemas laborales deban introducir, como una dimensión del trabajo en condiciones dignas y justas, mecanismos de redistribución equitativa en la crianza de los hijos e hijas‘.
En ese sentido, para acreditar el fuero de maternidad por extensión, la carencia de empleo por parte de la mujer gestante del trabajador no será requisito para su procedibilidad. Lo anterior, en los términos que fije la Sentencia C-517 de 2024, que se conocerán una vez sea publicada.
